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人手不足を解消するには

人手不足を解消するには

Shaer
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 中小企業の65%が人員が不足しているという統計があります。採用難を解消するにはどうすれば良いか頭を悩ませている経営者さんは少なくないでしょう。

 まずは人手不足を解消するにはこれから社員になる人たちが企業に何を望んでいるのか、どんな風に働きたいのかを知る必要があります。    

 中小企業を受けた学生にその理由を尋ねたアンケートで最も多かったのは「会社の雰囲気が良い」と43.2%の人が答えています。待遇やキャリアよりも働きやすさを重視していることがわかります。

(健康経営アドバイザー・エキスパートアドバイザー共通テキストより引用)

 健康維持、増進の観点から健康的に働ける職場環境を整えることで働きやすさ、雰囲気の良さをアピールできれば採用を増やすことに繋がります。社員が働きやすさを感じてくれれば離職も減りますので採用コストを抑えることにも繋がります。

 健康経営を実践し「社員を大事にする会社である」ことを示すことができれば人手不足解消も大いに期待できます。

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